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Licenciement abusif
Sujet initié par JiBi, il y a 8 ans - 3259 vues

Bonjour,
Je suis (j'étais?) salarié d'une association en psychiatrie ou j'exerçais comme agent hôtelier.
Cela fait plus d'un an qu'on ne savait pas si on allait fermer ou non, et le couperet est tombé, l'établissement perd ces lits et deviens une structure de jour.
J'ai plusieurs documents en ma possession sur la lutte et l'inertie avec la direction pendant cette période ou on ne savait pas notre devenir .
Cette incertitude a entrainé une dépression et une alerte cardiaque chez deux de mes collègues
Les syndicats majoritaires n'ont jamais remonté nos question en séance de CE
Ce qui nous à conduit à rentrer en contact personnellement ou par ricochet avec :
- la mairie
- le directeur de l'ARS
- la direction de gestion
- le député
- la DGSI
- presse
Voila pour la présentation
Suite a ça on m'a proposé une mise à disposition dans une filial du groupe que j'ai refusé à la visite des lieux et l'entretien avec cette nouvelle direction.
Le poste présenté n'avait rien a voir avec les critère énoncé pendant l'entretien de reclassement
3 week end par moi au lieux de 2
Une reconduction tous les ans ( et encore il ne faut pas nous faire remarquer sinon celle ci ne serait pas renouveler)
J'avais demandé à ma direction si le poste était pérenne 10 ou 15 ans leur réponse était oui au final cela est devenu 4 ans après mystère
Des horaires de coupé en cas d'arrêt maladie alors qu'il ne devait pas en avoir ..
Suite à cela j'ai refusé ce poste ( Je tiens à préciser que je n'ai jamais rien signé )
La direction c'était engagé à me rappeler chose qu'elle n'a jamais fait pour savoir mon devenir, autre reclassement , rupture conventionnel ...
Je sais aussi qu'une société privé occupe également les locaux en compensation des chantiers perdu ailleurs ou mes collègues ont été reclassé
J'ai fait mon entretient en vu d'un licenciement ou le dossier de la direction me semble bien vide
J'attends dans les jours à venir une lettre , soit qui confirme le licenciement ou la rupture conventionnel que j'ai signé avec mon représentant a la fin de l'entretien
J'ai 7 ans 1/2 de présence dans cette entreprise à un salaire de 1800 à 1900 brut /moi
Que suis je en droit de réclamer comme montant en rupture conventionnel ou au prudhomme ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Bonjour Monsieur,

Si vous avez signé une rupture conventionnelle, vous ne pouvez pas être licencié. Votre contrat est rompu par son effet. Si vous n'avez aucune nouvelle, c'est que la rupture conventionnelle est en cours d'homologation par la DIRECCTE.

Pouvez vous me confirmer ce point ?

Cordialement
JiBi
Bonjour,
J'ai écrie une demande de rupture conventionnelle après l'entretient préalable en vue d'un licenciement.
Pendant cette entretien la directrice des RH m'a dit :
- soit on part sur une rupture et on négocie le montant (si insuffisant prudhomme)
- soit on maintient le licenciement et dans ce cas je saisie les prudhomme

aujourd'hui j'attends le courrier avec accusé de recepions de leur décision suite à l'entretien
Je suis convaincu à 100 % de ma cause . La loi étant de mon coté
"Un salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir refusé une proposition de mise à disposition."
et d'autre élément en m'a possession .
il y a 8 ans
Dans les deux cas (licenciement ou rupture conventionnelle), vous avez droit au minimum à votre indemnité de licenciement (soit la légale (1/4 mois par année d'ancienneté), soit celle de votre convention collective). L'indemnité de licenciement la plus favorable est retenue.

Si c'est l'indemnité légale de licenciement qui est retenu, vous pourrez prétendre a minima aux alentour de 3400 euros.

je me tiens à votre disposition si vous avez besoin.

J'espère avoir répondu à votre question.

cordialement,
il y a 8 ans
JiBi
Oui j'avais vu ce montant
Mais n'y a t'il rien à prendre sur d'éventuelle préjudice ?
On a été malmené pendant 1 ans (On est monté jusqu'au député pour avoir quelque réponse)
Je suis le seul à qui on est envoyé une lettre de licenciement alors que mes collègues on peut partir directement en rupture conventionnel ?
J'ai en ma possession ces preuves:
- La différence de traitement entre moi et un collègue pour la même histoire, lui est parti en rupture et a négocier
- Avoir été malmené depuis 1 ans
- Le fait de mettre une boite privé à ma place sur le nouveau projet ( On préfère me payer dans une filial qui a pas besoin de moi et mettre une boite privé dans le nouveau projet )
- La loi tous simplement
- différent compte rendu de CE qui explique certain tord . Comme un mail envoyer pour annoncer la fermeture de la structure avant de revenir en arrière ...
- Un compte rendu aussi sur les mesures pour les salarié en cas de fermeture :
reclassement
reprise dans l'entreprise mais sur un autre site
formation
rupture conventionnel
mais en aucun cas d'un licenciement
- Des mails qui prouve que la direction ne ma jamais rappeler

Tous ceci ne rentre pas en compte ?
il y a 8 ans
Le montant indiqué est le minimum auquel vous avez droit en cas de rupture conventionnelle (et le montant en cas de licenciement).

Toutefois, le montant de l'indemnité versée en cas de rupture conventionnelle n'est pas plafonnée. Vous pouvez toujours demander plus.

à titre de comparaison, si vous êtes licencié et que votre licenciement est reconnu abusif, le Conseil de prud'hommes vous allouera (en plus de votre indemnité de licenciement) une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse comprise entre 3 et 8 mois de salaire

Si vous avez besoin d'un avocat pour vous assister dans vos négocations, je suis à votre disposition.

Mes coordonnées sont sur mon profil.

Bon courage
il y a 8 ans
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